british american tobacco turkiye - Insan Kaynakları



Yetenekli insanları motive etmek, geliştirmek, şirkete kazandırmak ve onların şirkete sadakatlerini sağlamak İnsan Kaynaklarının sorumluluk alanına girmektedir.

Herkesin müşteri memnuniyetine odaklandığı, şeffaf, özgüveni yüksek ve kazanan  bir organizasyonun yaratılmasına katkıda bulunmak işimizin en önemli parçasıdır. İnsanların enerjilerini yapıcı ve odaklanmış bir şekilde kullanmaları için fırsat yaratmak bizim işimizdir. Çalışanlarımızın iş konusunda net bir vizyona sahip olmalarını istiyoruz ve onları performansı artıracak şekilde teşvik etmeye çalışıyoruz.  Ayrıca, liderlerimizden ekipleriyle yakından ilgilenmelerini ve onları geliştirmelerini bekliyoruz.

Kültürümüz, sürekli geliştirmeyi teşvik etmektedir. Dolayısıyla, kişisel ve kurumsal öğrenmeyi en iyi düzeye getirerek hem şirketimizin hem de çalışanlarımızın kapasitesini yükseltmek ve böylece güçlü bir şirket vizyonu yaratmak da görevlerimiz arasında yer almaktadır.

Kuruluşun ihtiyaçlarıyla bireysel amaçlar arasında uyum sağlamak ve kişisel tatmin duygusunu teşvik etmek için çalışıyoruz. Dolayısıyla, başarı, kişilere bir anlam ifade edecek şekilde ödüllendirilmektedir.

British American Tobacco Türkiye'deki İnsan Kaynakları faaliyetleri aşağıdaki başlıkları içermektedir:

Performans yönetimi

  • Performansı ölçmek ve düzenlemek
  • Performansı ödüllendirmek
  • Ödülleri yönetmek ve idare etmek

Organizasyonel öğrenme ve gelişimi yönetmek

  • Değişimi yönetmek
  • Organizasyonun planlanması ve geliştirilmesi
  • Organizasyonel ortamı yönetmek
  • Organizasyon içinde öğrenme

Kaynaklar

  • İşe alma
  • Seçme ve değerlendirme
  • İK planlaması

Kariyer ve gelişim yönetimi

  • Yeteneklerin ve potansiyelin değerlendirilmesi
  • Kariyer geliştirme sistemleri
  • Eğitmenlik ve koçluk
  • Mesleki eğitim ve geliştirme

Çalışan ilişkileri yönetimi

  • İstihdam mevzuatını yönetmek
  • İK müşteri hizmetlerini yönetmek

Son güncelleme tarihi: 10/02/2011 14:57:03 GMT